Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni i co zrobić z poradą eksperta (Psychologia)

Człowiek jest żywicielem rodziny, co oznacza, że ​​musi zapłacić więcej

Większość pracodawców jest pewna, że ​​kobieta jest nierzetelnym pracownikiem, ponieważ na zawsze, jeśli nie na urlopie macierzyńskim, to na zwolnieniu lekarskim dla dziecka. Dlatego po prostu nie ma 100%, aby dać sobie pracę. Dodatkowo, czasami stereotyp działa: człowiek jest "żywicielem rodziny" w rodzinie, co oznacza, że ​​jego pensja powinna być wyższa. Panie również potrzebują wynagrodzenia "na szpilki i szpilki".

W TEMATIE Jak matka z małym dzieckiem nie stanowi problemu dla pracodawcy: fachowa porada

Ale rzeczywistość jest taka, że ​​często to kobiety są zarabiającymi w rodzinie. Jedna z kandydatek stwierdziła, że ​​w czasie kryzysu wycięła dwóch pracowników w jednostce (ona sama była jedną z tych zwolnionych), aby opuścić mężczyznę, ponieważ był on żywicielem rodziny.

Winić samych siebie

Częściowo dziewczęta są winne temu, że otrzymują taką samą pensję, co męski kolega. Podczas rozmów kwalifikacyjnych mężczyźni częściej niż kobiety omawiają pensje i okazje. Ale większość kobiet woli zgodzić się z proponowaną kwotą.

W TEMATIE Jak pomyślnie przejść wywiad: 5 ważnych wskazówek

Okazuje się, że na prawie wszystkich poziomach stanowisk wynagrodzenie mężczyzn jest ważniejsze niż kobiety. Dla pracownika o poziomie "specjalistycznym" różnica ta może osiągnąć 44%.A o 20% kobieta może otrzymać mniej niż mężczyzna na stanowisku najlepszego menedżera.

Sprawdź informacje

Wynagrodzenia w większości firm - sekret siedmiu pieczęci. A żeby dowiedzieć się o pensji kolegi (nawet przewyższającego twoją), jest to niemal oficjalna zbrodnia. Jeśli powiedziano ci o pensji właściciela (co zdarza się bardzo rzadko) - to tylko połowa kłopotów. A jeśli informacje pochodzą z trzeciego, aczkolwiek wiarygodnego źródła, możliwe jest uzyskanie nagany, a nawet zwolnienie z niej.

W TEMATIE Jak pracować w domu i nie siedzieć cały dzień w piżamie: 5 wskazówek od popularnego psychologa

Dlatego przed wyjazdem i zażądaniem podwyżki, ponieważ mężczyzna kolega na tym samym stanowisku ma wyższą pensję, musisz ocenić całe ryzyko.

Czasami pensja mężczyzny jest wyższa z powodu dodatkowych obowiązków, które nie są zbyt widoczne dla niedoświadczonego oka (na przykład więcej podróży służbowych lub klientów jest większych / bardziej szkodliwych / anglojęzycznych, umowy z nimi wymagają doskonałej znajomości praw własności itp.).

Przede wszystkim musisz być w 100% pewny: czy jesteś naprawdę źle opłacany za taką samą pracę jak kolega? Następnie przeanalizuj i ile temat wynagrodzenia w zespole jest omawiany i otwarty.A jeśli wszystko jest przejrzyste, możesz iść do szefa, aby porozmawiać.

Jak prowadzić rozmowę

Na początku lepiej nie zmieniać się na osoby, aby nie wyglądało to jak podkradanie się w przedszkolu - "podczas gdy Wowa ma większą pensję!". Jeśli okaże się, że nawet bez Vova, droga do większej pensji jest krótka i jasna, nie możesz jej przeciągnąć.

Rozmowa powinna być uzasadniona: zakres obowiązków i jakość wykonania są takie same, dobrze byłoby wyrównać płace.

Chociaż jeśli firma przyjęła jeden, na przykład system oceniania, powinno istnieć przynajmniej minimalne problemy z różnicami w płacach - każdy rozumie, ile kosztuje. Ale nie zawsze tak jest. Czasami czynnik osobisty "do sytuacji" - na przykład szef i ten pracownik łowią razem. A potem bardzo trudno jest być obiektywnym wobec szefa.

Następnie możesz zapytać, jak uzyskać wyższą pensję? A może wyjaśnić, jak udało się to osiągnąć tym kolegom, którzy mają więcej pensji?

W TEMATIE "Wystraszysz tu wszystkich klientów!": Odmówiono ukraińskiej kobiecie pracy ze względu na jej wygląd

Temat wynagrodzeń jest zawsze trudny do komunikacji, a obiektywne porównanie z wynagrodzeniami kolegów jest cudem werbalnej równowagi.Tak więc taka rozmowa wymaga poważnego przygotowania, a także przemyślenia "dróg ucieczki", jeśli okaże się, że początkowo źle zrozumiałeś sytuację i zdecydowałeś, że kolega zarabia więcej wykonując taką samą liczbę zadań.

Pewna kobieta powiedziała, że ​​jej kolega zarabiał więcej, ponieważ pracował dłużej dla firmy. Ogólnie rzecz biorąc, płacą za lojalność, a nie za produktywność. Ale jest raczej cechą kultury korporacyjnej.

Jak kobiety nie płacą dodatkowo w Hollywood

Nawet w Hollywood nie wszystko jest tak różowe od wynagrodzeń mężczyzn i kobiet. Pamiętaj o hype wokół opłat aktorów - głównych bohaterów serii "House of Cards"? Robin Wright otrzymał 420 tysięcy dolarów za serię od pół miliona dolarów Kevina Spaceya. Ale taka różnica - nadal wszystko w porządku.

Ale w "X-Files" wynagrodzenia głównych bohaterów różniły się kilka razy: Gillian Anderson otrzymała opłatę dwa (!) Razy mniej niż David Duchovny!

Niedawno Sharon Stone powiedziała w wywiadzie, że zamierza nakręcić film jako reżyser. I szukasz pieniędzy na strzelanie. Rozważyła budżet filmu w 4-5 minut. dolarów. Słysząc tę ​​postać, Stone wybuchnął śmiechem.

Jeśli jesteś kobietą i chcesz nakręcić film, wydaje Ci się, że powinieneś zrobić to za grosze. Ale jeśli jesteś mężczyzną, natychmiast dają ci pieniądze.

Zdjęcia: shutterstock, pinterest.